Hai 16 ore per trasformare la funzione HR in una leva strategica per la crescita e l’innovazione della tua organizzazione. Questo percorso intensivo e pratico ti offre una visione completa delle principali aree HR: dalla pianificazione del personale alla selezione, dallo sviluppo alla gestione delle performance, integrando approcci moderni come il performance management, la DEI e il design degli spazi di lavoro. Attraverso esercitazioni operative e strumenti immediatamente applicabili, potrai rendere il tuo ruolo più efficace e influente, contribuendo direttamente al vantaggio competitivo dell’azienda.
Il corso è strutturato per chi desidera acquisire competenze strategiche e operative in ambito HR, con un taglio concreto e orientato al business: in 2 giornate da 8 ore affronterai i processi chiave, le best practice e gli strumenti necessari per guidare il cambiamento organizzativo.
PROGRAMMA Giorno 1 (8h)
– l’HR e il suo ruolo: contribuire al vantaggio competitivo dell’azienda
– i processi HR:
* workforce planning, budgeting e costo del lavoro
* recruitment, employer branding, attraction
* selezione (con spiegazione del metodo STAR)
* Training e sviluppo del personale
Giorno 2 (8h)
* organizzazione aziendale (teorie e modelli)
* compensation e reward: il benchmarking e le politiche retributive
* DEI e inclusione (cenni)
* approfondimento sul perfotmance management
* workplace strategies (il design dei luoghi di lavoro)
Lezioni interattive.
Esercitazioni e simulazioni.
Lavori di gruppo.
Discussione di casi studio
Consulta la programmazione dei corsi attivi oppure compila il modulo di richiesta informazioni qui di seguito per ricevere tutte le opzioni disponibili.
Perché partecipare:
Questo corso è pensato per te se sei un professionista delle Risorse Umane che desidera rafforzare competenze e acquisire una visione più strategica del proprio ruolo. È ideale per HR Generalist e Specialist che vogliono approfondire i principali processi HR, ma anche per figure junior in fase di crescita professionale. È adatto inoltre a responsabili HR e team leader che desiderano aggiornarsi su strumenti, approcci e best practice e a professionisti di altre aree aziendali che collaborano con la funzione HR e vogliono comprenderne meglio le logiche e l’impatto sul business. Il percorso si adatta sia a contesti aziendali strutturati che a realtà più agili dove è fondamentale avere una visione ampia e integrata delle risorse umane.
Lezioni interattive.
Esercitazioni e simulazioni.
Lavori di gruppo.
Discussione di casi studio
Attestato di frequenza
Materiale didattico
Per i corsi in presenza, coffee break
Il costo del percorso formativo è su richiesta.
Compila il modulo qui sotto per ricevere maggiori informazioni sui costi e costruire insieme il percorso formativo più adatto alle tue esigenze.
