CORSO DI FORMAZIONE , WEBINAR, IN PROGRAMMA
Dalla selezione alla stabilità: le leve per trattenere i migliori
Durata del corso 6 ore
Tipologia di corso: Online
Il programma del corso
Misure di Promozione Attiva – Attrarre e trattenere il capitale umano
- Sistemi premianti e incentivanti
- welfare aziendale e benessere organizzativo
- politiche ESG e reputazione d’impresa come fattori di attrattività
- Retribuzione variabile
- percorsi professionali
- partecipazione dei lavoratori e strumenti di coinvolgimento per consolidare la fidelizzazione
Misure di Promozione Passiva – Stabilizzare e proteggere il rapporto di lavoro
- Durata minima del contratto e patto di stabilità
- Patto di non concorrenza e tutela del know-how aziendale
- Gestione del preavviso e clausole contrattuali di salvaguardia
- Equilibrio tra retention e libertà professional
Quando
Martedì 13 ottobre: 09:00-12:00
Martedì 20 ottobre: 09:00-12:00
Costo
Partecipi comodamente in diretta streaming, senza spostamenti e con la possibilità di seguire un percorso pratico e focalizzato sulle esigenze reali dell’impresa.
Perchè partecipare?
Attrarre e trattenere i lavoratori migliori richiede oggi strumenti concreti, visione strategica e capacità di trasformare le regole giuslavoristiche in leve di crescita.
- Acquisirai le competenze per proteggere il know-how aziendale e ridurre il rischio di turnover.
- Potrai finalmente valorizzare welfare, sistemi incentivanti e strumenti contrattuali evoluti come leve di fidelizzazione.
- Sarai in grado di costruire relazioni di lavoro più solide, sostenibili e orientate alla continuità.
- Scoprirai come usare retribuzione variabile, percorsi professionali, politiche ESG e coinvolgimento dei lavoratori per aumentare l’attrattività dell’impresa.
- Comprenderai come bilanciare retention, tutela aziendale e libertà professionale con un approccio pratico e applicabile.
Destinatari del corso
Questo corso è pensato per te se sei imprenditore, responsabile HR, manager, responsabile amministrazione del personale o professionista coinvolto nella gestione e valorizzazione delle persone in azienda.
È ideale per chi vuole trattenere i profili migliori, rafforzare la stabilità dei rapporti di lavoro e utilizzare strumenti retributivi, organizzativi e contrattuali per tutelare l’impresa e renderla più attrattiva.
La faculty
Barbara Garbelli
Metodologia Didattica
Lezioni interattive.
Esercitazioni e simulazioni.
Lavori di gruppo.
Discussione di casi studio
Che cosa è incluso
Attestato di frequenza
Materiale didattico
Per i corsi in presenza, coffee break
Dalla selezione alla stabilità: le leve per trattenere i migliori
Durata del corso 6 ore
Chiusura iscrizioni
12/10/2026
Iscriviti al webinar
Referente della formazione
Serena Mola
ULTIME NOTIZIE
03/09/2026
Ricordiamo che il 15 settembre 2026 scade la proroga per l’emissione dei FIR digitali: dal 16 settembre 2026 cessa il regime di doppio binario che consente agli operatori iscritti al RENTRI di utilizzare ancora il formulario cartaceo in alternativa a quello digitale, e torneranno pienamente applicabili le sanzioni per la
03/09/2026
Come ogni anno sono state rese note le istruzioni dell’Ispettorato del Lavoro di Milano, al quale andranno indirizzate le eventuali proposte di candidatura, in merito all’Onoreficenza “Stella al merito del lavoro – anno 2027”. Tale iniziativa offre un’opportunità concreta per valorizzare i lavoratori e le lavoratrici che si distinguono per
03/09/2026
Anche quest’anno la nostra Associazione mette a disposizione n. 5 borse di studio da 500,00 euro l’una a favore dei figli dei dipendenti delle aziende associate che si sono diplomati nell’anno scolastico 2024-2025 con punteggio a partire da 95/100. Le domande verranno valutate da una apposita commissione. In caso di parità,
03/09/2026
Anche quest’anno la nostra Associazione mette a disposizione n. 5 borse di studio da 500,00 euro ciascuna a favore dei figli dei dipendenti delle aziende associate che hanno conseguito, nell’anno accademico 2024-2025, una laurea con punteggio da 105/110 centesimi in su. Le domande verranno valutate da una apposita commissione che
07/08/2026
Giovedì 6 agosto 2026, CONFIMI INDUSTRIA MECCANICA e FIM-CISL hanno firmato a Verona il rinnovo del contratto di categoria che regola il rapporto di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle piccole e medie imprese metalmeccaniche e dell’installazione di impianti. Il rinnovato CCNL Confimi, con validità fino al 31 dicembre 2028,
31/07/2026
Informiamo che gli uffici di CONFIMI INDUSTRIA CREMONA e di API SERVIZI CREMONA SRL rimarranno CHIUSI per ferie estive da giovedì 06 agosto 2026 a martedì 25 agosto 2026 compresi. Le attività riprenderanno regolarmente mercoledì 26 agosto 2026. Durante il periodo di chiusura, al fine di garantire l’assistenza necessaria, è possibile contattare, per
31/07/2026
Con riferimento alla Misura “Talenti – Trasferimento delle conoscenze” di cui alla DGR XII/5985 del 13 aprile 2026 e al DDUO 7560 del 9 giugno 2026, Regione Lombardia ha pubblicato su suo sito istituzionale le FAQ aggiornate (clicca QUI) relative al bando. Fonte: Regione Lombardia
31/07/2026
Regione Lombardia, con deliberazione n. 6538 del 20/07/2026 e relativo Allegato A, ha approvato i criteri del bando “Circolarità e sostenibilità per le PMI lombarde”, finalizzato in particolare a sostenere le PMI lombarde nella transizione verso modelli produttivi circolari, mediante un progetto unitario composto da uno studio ambientale propedeutico e
31/07/2026
Informiamo le aziende che sul BURL (vedi allegato) pubblicato in data odierna Regione Lombardia ha reso noto il testo dell’avviso attuativo della «Misura per il sostegno alla qualificazione delle imprese per l’accesso alle filiere produttive strategiche tramite certificazioni industriali avanzate» in attuazione della d.g.r. 4 maggio 2026, n. XII/6115, a valere sull’Azione