CORSO DI FORMAZIONE , WEBINAR, IN PROGRAMMA
Individuare il candidato giusto
Durata del corso 4 ore
Tipologia di corso: Online
Il programma del corso
- Il colloquio di selezione come strumento di valutazione del potenziale
- Le competenze chiave da individuare: tecniche, trasversali e motivazionali
- Come leggere il comportamento del candidato: linguaggio verbale e non verbale
- Le domande efficaci per indagare competenze e atteggiamento
Quando
Mercoledì 25 febbraio: 09:00-13:00
Costo
Compila il modulo qui sotto per ricevere maggiori informazioni sulle agevolazioni disponibili.
Perchè partecipare?
Partecipa per ottenere risultati concreti:
- Acquisirai le competenze per condurre colloqui che valutino il potenziale reale dei candidati.
- Potrai finalmente distinguere tra esperienza dichiarata e reale motivazione.
- Sarai in grado di leggere segnali verbali e non verbali per capire l’atteggiamento del candidato.
- Apprenderai le domande efficaci per indagare competenze tecniche, trasversali e motivazionali.
Destinatari del corso
Questo corso è pensato per te se sei responsabile HR, recruiter, manager con responsabilità di selezione o professionista coinvolto nei processi di selezione del personale. Ideale per chi vuole migliorare la capacità di valutare potenziale, motivazione e atteggiamento dei candidati e ridurre il rischio di scelte errate.
La faculty
Presto disponibile
Metodologia Didattica
Lezioni interattive.
Esercitazioni e simulazioni.
Lavori di gruppo.
Discussione di casi studio
Che cosa è incluso
Attestato di frequenza
Materiale didattico
Per i corsi in presenza, coffee break
Individuare il candidato giusto
Durata del corso 4 ore
Chiusura iscrizioni
24/02/2026
Iscriviti al webinar
Referente della formazione
Serena Mola
ULTIME NOTIZIE
03/04/2026
“Accogliamo con favore la conferma dei 1,3 miliardi e l’incremento di 200 milioni per la Transizione 5.0 annunciato oggi dal Ministro delle Imprese e del Made in Italy Adolfo Urso. Esprimiamo soddisfazione anche per l’aumento dell’iper-ammortamento che passa da 8,3 a 9,7 miliardi. Il sistema produttivo ha dimostrato responsabilità lo
03/04/2026
L’INPS, con il messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, informa circa gli adempimenti previsti dall’articolo 14 del decreto-legge n. 159/2025: pubblicazione della vacancy, coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo alla assunzione, correlata alla richiesta di un beneficio contributivo e la comunicazione Unilav con la piattaforma SIISL. I datori di lavoro interessati e i
03/04/2026
Consulta la pagina del settimanale Mondo Padano – Edizione del 03.04.2026.
13/03/2026
Sostegno a progetti di potenziamento delle competenze delle imprese e degli imprenditori per favorire la transizione industriale e la sostenibilità delle imprese. (clicca QUI per approfondimenti) Scadenza presentazione domande: ore 12:00 del 30 giugno 2027 (salvo esaurimento anticipato delle risorse)
13/03/2026
Concessione di un contributo a fondo perduto a sostegno delle imprese che vogliano realizzare o anche solo riqualificare il proprio museo di impresa. (clicca QUI per approfondimenti) Scadenza presentazione domande: ore 12:00 del 24 aprile 2026 (salvo esaurimento anticipato delle risorse)
13/03/2026
I Comuni inclusi nella ZLS Lombardia possono sottoscrivere Accordi per la competitività con almeno un’impresa privata. Obiettivo degli accordi è favorire la crescita di un contesto infrastrutturale idoneo all’insediamento o alla riqualificazione delle attività produttive. I progetti oggetto degli Accordi devono prevedere congiuntamente investimenti privati per la realizzazione di attività
09/03/2026
Ricordiamo che è disponibile dal 2 febbraio u.s. il Fondo per le PMI (SME FUND) dell’EUIPO (clicca QUI): si tratta della 6ª edizione del bando a fondo perduto per garantire alle PMI europee gli incentivi in materia di Proprietà industriale. Il Fondo si chiuderà il 4 dicembre 2026, salvo esaurimento anticipato
09/03/2026
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che a partire dal primo marzo 2026 sul portale “Servizi Lavoro” sarà disponibile per la compilazione il modello telematico per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025. La compilazione è obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano
09/03/2026
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 5 marzo Serie Generale n. 53, il Decreto della Presidenza del Consiglio recante l’approvazione del Modello Unico di Dichiarazione ambientale (MUD) per l’anno 2026 (clicca QUI) che sarà utilizzato per le dichiarazioni riferite all’anno 2025. L’aggiornamento della modulistica per il MUD si è reso
