CORSO DI FORMAZIONE, IN PROGRAMMA
STRATEGIE E PROCESSI HR PER L’ECCELLENZA ORGANIZZATIVA
Durata del corso 16 ore
Tipologia di corso: In presenza
Il programma del corso
Prima Parte
- l’HR e il suo ruolo: contribuire al vantaggio competitivo dell’azienda
- I processi HR:
- workforce planning, budgeting e costo del lavoro
- recruitment, employer branding, attraction
- selezione (con spiegazione del metodo STAR)
- Training e sviluppo del personale
Seconda parte
- Organizzazione aziendale (teorie e modelli)
- La nuova normativa sulla trasparenza retributiva
- Compensation e reward: il benchmarking e le politiche retributive
- DEI e inclusione (cenni)
- approfondimento sul performance management
- workplace strategies (il design dei luoghi di lavoro)
Esercitazioni e casi aziendali
Docente Dott. Paolo Donati
Quando
Mercoledì 8 aprile 2026: 09:00-13:00 / 14:00-18:00
Lunedì 13 aprile 2026: 09:00-13:00 / 14:00-18:00
Costo
Corso finanziato con i voucher di Regione Lombardia – Formazione Continua Terza Edizione. Il valore del voucher è di 550€ ed è rimborsabile fino al 100% per i liberi professionisti e in percentuale variabile in base alla dimensione aziendale per le imprese.
Compila il modulo qui sotto per ricevere maggiori informazioni sulle agevolazioni disponibili.
Perchè partecipare?
• Acquisirai le competenze per trasformare l’area HR in una leva strategica per il vantaggio competitivo dell’azienda.
• Potrai finalmente padroneggiare processi chiave come workforce planning, recruitment, selezione, formazione e performance management.
• Sarai in grado di implementare politiche di compensation, welfare e DEI concrete e misurabili.
• Otterrai strumenti pratici e casi aziendali per applicare subito le conoscenze in azienda.
• Rafforzerai il ruolo HR nella promozione del benessere interno e nello sviluppo organizzativo.
Destinatari del corso
Questo corso è pensato per te se sei un responsabile HR, HR business partner, talent acquisition specialist, responsabile della formazione, responsabile organizzazione o un professionista che vuole consolidare competenze strategiche nell’area Risorse Umane. Ideale anche per imprenditori e manager che vogliono comprendere come le politiche HR possono sostenere la crescita e il benessere aziendale.
La faculty
Metodologia Didattica
Lezioni interattive.
Esercitazioni e simulazioni.
Lavori di gruppo.
Discussione di casi studio
Che cosa è incluso
Attestato di frequenza
Materiale didattico
Per i corsi in presenza, coffee break
STRATEGIE E PROCESSI HR PER L’ECCELLENZA ORGANIZZATIVA
Durata del corso 16 ore
Chiusura iscrizioni
01/04/2026
Iscriviti al corso
Referente della formazione
Serena Mola
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Rendiamo noto il comunicato pubblicato sulla home page dell’Albo Nazionale Gestori Ambientali: “Si comunica che l’evento di cui all’avviso del 13/02/2026 09:00, il quale ha causato la parziale e temporanea indisponibilità dei servizi RENTRI, è da considerarsi chiuso limitatamente ai seguenti ambiti: servizio per l’iscrizione e il versamento del contributo;
13/02/2026
In ottemperanza a quanto disposto dall’articolo 21, comma 1, del D.M. n. 59 del 2023 che prevede la predisposizione di uno o più decreti direttoriali per definire, tra l’altro, le modalità operative per assicurare la trasmissione dei dati al RENTRI ed il suo funzionamento, le istruzioni per l’accesso e l’iscrizione
02/02/2026
A partire dal 1° ottobre 2025 e fino al 31 marzo 2026, PMI Salute supporterà aziende e lavoratori con il rimborso delle spese di inoculazione del vaccino antinfluenzale per la stagione 2025/2026. PMI Salute ha stabilito nella cifra di € 22,00 (IVA inclusa) il massimale rimborsabile per ciascun lavoratore, iscritto al Fondo
02/02/2026
Riapre la nuova edizione del Bando ISI INAIL, che mette a disposizione circa 600 milioni di euro a fondo perduto per incentivare il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il contributo copre il 65% delle spese ammissibili (ma si arriva fino all’80% per alcune tipologie),
02/02/2026
Si informa che sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea è stato pubblicato il Reg UE 2025/2650 che rinvia di dodici mesi e semplifica il Regolamento UE 2023/1115 – EUDR. Di seguito alcune delle semplificazioni introdotte: L’entrata in attuazione del Regolamento (UE) 2023/1115 (EUDR) viene posticipata di dodici mesi rispetto alle date fissate in precedenza;
02/02/2026
ISCRIZIONE PRODUTTORI DI RIFIUTI PERICOLOSI FINO A 10 DIPENDENTI Ricordiamo che, entro il 13 febbraio 2026 (scadenza prevista dal D.M. 59/2023) dovranno iscriversi al RENTRI i produttori di rifiuti pericolosi fino a 10 dipendenti. Dalla data di iscrizione questi soggetti hanno l’obbligo di tenere i registri di carico e scarico
02/02/2026
L’articolo 7 comma 8 del D.M. 3 aprile 2023 n. 59, stabilisce che il formulario di identificazione del rifiuto è emesso e gestito in modalità digitale a partire dalla data indicata all’articolo 13, comma 1, lettera c) ovvero a partire dal 13 febbraio 2026. Il Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza
14/01/2026
L’INPS, con il messaggio n. 3979 del 30 dicembre 2025, comunica che i datori di lavoro avranno a disposizione un nuovo servizio relativo alle visite mediche di controllo ai lavoratori in malattia. Il servizio, disponibile sulla Piattaforma Digitale Nazionale Dati (PDND), presenta le seguenti funzioni: invio richiesta: l’azione consente di inoltrare all’INPS una richiesta di visita medica di controllo; consulta
